곳곳에 흩어진 출산·육아 정책을

한 곳에서 한 번에 확인할 수 있는

출산육아 줌인센터(zoomin-center.kr)!

​

*지난번, 양육부모를 위한 지원을 소개해드렸는데요!

​

*'[줌인센터 양육부모 지원편]' 내용 다시 보기: 

 

이번 시간에는 #맞벌이부부 를 위한 지원 정책을 소개해드릴게요!

​

육아휴직 급여부터 단기 육아휴직, 배우자 출산휴가 등

놓치면 안 되는 2025년 일·가정 양립 지원 정책이 정말 다양합니다.

 

 

 

일시적으로 가구소득이 줄어들어서 육아휴직을 망설이셨던 분들이라면 이제 고민하지 마세요.

육아휴직 급여가 월 최대 250만 원으로 인상됩니다. 육아휴직 급여 중 일부를 복귀 후 지급하는 사후지급금도 폐지되어, 육아휴직 기간 내 전액 지급받으실 수 있습니다. 육아휴직 기간도 확대됩니다. 부모 모두 3개월 이상 사용 시 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.

​

방학 등 짧은 돌봄이 필요한 부모라면 2주씩 총 4주 간 단기 육아휴직도 사용할 수 있습니다. 또한 가족돌봄휴가, 배우자 출산휴가를 시간 단위로 사용할 수 있어 필요할 때 휴가를 쓸 수 있습니다.

​

육아로 단축근무를 사용하시는 분들도 계시죠. 이제부터는 임신, 육아 기간 단축 근로를 하는 경우에도 풀 근무 출근으로 인정되고, 연차 산정에 반영됩니다. 또한 육아로 인한 단축근무 사용 시 동료 업무 분담 지원금 월 20만 원이 사업주에게 지급됩니다.

​

그뿐만 아니라 육아기 근로 시간 단축제도가 개선되어 자녀가 12세 이하까지 1개월 단위로 최대 36개월간 사용할 수 있습니다.(단 육아휴직 미사용 시)

​

그런데 이런 제도를 사용하지 못하도록 눈치를 주거나 제재하는 사업주라면 어떡할까요. 그럴 땐 일·육아 양립 익명 신고센터에 상담을 요청하세요. 일·육아 양립 익명 신고센터에서 상담부터 권리구제까지 원스톱으로 지원받을 수 있습니다.

​

일하는 엄마, 아빠라면 놓칠 수 없는 육아지원 정책을 출산육아 줌인센터에서 꼭 확인하세요!

 

​

유튜브에서 영상 보기 클릭!

 

출산육아 줌인센터 홈페이지: <<클릭