지난 12월 18일 주형환 저출산고령사회위원회 부위원장이 여성가족부가 주최한 2024년 가족친화인증 및 정부포상 수여식에 참석하여 축사를 했습니다.

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축사에서 주형환 부위원장은 "어려운 경제상황과 최근의 시국까지 겹치면서 많은 걱정과 어려움이 있으리라 생각된다”며 “정부 관계자로서 송구함과 막중한 책임감을 느끼며, 정부는 한 치 흐트러짐 없이 경제안정을 위해 총력을 다하고, 위원회도 맡은바 소임을 흔들림 없이 추진해 나가겠다”고 밝혔습니다.

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이어서 올해 가족친화 우수기업으로 선정된 기관과 가족친화인증을 받은 기관에 대하여 “여러분 덕분에 저출생 극복에 가장 중요하고도 필요한 직장 내 ‘일·가정 양립 문화’가 한층 더 확산될 수 있었다”며 축하와 감사의 인사를 전했습니다.

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주 부위원장은 일·가정 양립 문화 정착을 저출생 대책의 핵심이라고 강조하며 “인력부족 시대에 일·가정 양립은 기업의 생존 문제이자, 지속가능한 경영을 위해 꼭 필요한 뉴노멀(New Normal)”이라며, 가족친화경영을 실천하고 있는 기관들에 거듭 감사의 마음을 전하였습니다 .

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또한 “더 많은 기업이 가족친화경영을 할 수 있는 발판을 마련해주는 것이 정부의 역할이고, 비용부담과 인력공백 등의 문제로 적극적으로 제도를 활성화하는데 어려움을 겪는 기업이 여전히 많을 것”이라며 일·가정 양립에 노력하는 중소기업을 위해 육아휴직 활용 시 대체인력 지원금 지급, 대체인력지원금 상한 확대, 육아휴직 시에도 동료업무분담지원금 지급 등 내년부터 달라지는 지원정책을 소개했습니다.

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이외에도 "가족친화인증기업과 일·생활균형 우수기업 중 정기 세무조사 대상으로 선정된 중소기업에 대해 내년 1월부터 2년 동안 세무조사를 유예”하며, “올해 10월부터 가족친화인증을 받은 중소·중견기업에 신용보증 보증료율을 0.2%p 할인하는 등 인센티브를 추가적으로 제공하고 있다”고 밝혔습니다. 또한 “가족친화기업에 대한 실효성 있는 인센티브를 확대하고, 사후관리를 체계화함으로써, 보다 많은 기업이 참여할 수 있도록 여성가족부 등 관계부처와 함께 가족친화인증제도 개선방안을 마련해 발표할 계획”이라고 하였습니다.

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