주형환 저출산고령사회위원회 부위원장은 지난 7월 22일 가족친화인증기업 ‘㈜유한양행’과 서울 구로구 가족센터를 연이어 방문하여 현장 의견을 청취하였습니다.

이번 방문은 ‘저출생 추세 반전을 위한 대책’ 발표 이후, 수요자들에게 정책을 알리고 현장 의견을 수렴하기 위한 것으로 대책의 핵심 분야인 ①일·가정 양립 분야 중 가족 친화적 기업문화와 ②양육·돌봄 분야의 국가적 책임성을 강조하고, 우리사회의 일원인 다문화가족에 대한 정책적 관심을 환기하기 위해 마련되었습니다.

의약품 제조기업 ‘㈜유한양행’은 남녀고용평등과 일·생활 균형의 가족친화적 경영 문화가 정착된 대표적 기업입니다. `21년 가족친화기업 인증을 받았고, `22년 남녀고용평등 분야 우수기업, `23년에는 수출기업 중 출산·육아 모범기업으로 선정된 바 있습니다. 육아기 부모를 위한 선택적 근로시간제, 시차출퇴근제 등 다양한 형태의 유연근무제를 운영하고 있으며, ’23년부터 출생 자녀 1명당 1,000만원의 출산지원금을 지급하고 있습니다.

이날 간담회에서 임직원들은 “출산·육아휴직 시 대체인력을 채용하고, 임신·출산·육아시기에 16일의 의무사용 휴가 등이 있어 남녀에 상관없이 눈치 보지 않고 휴가·휴직을 쓰는 분위기”라고 입을 모았습니다.

주형환 부위원장은 “우리 기업이 일·가정 양립과 함께 야근 등 장시간 근로관행을 지속적으로 개선하고, 직장 내 임금·승진·기타 고용조건 등에 있어 남녀 고용 상 차별을 해소해야 저출산 극복이 가능하다”며 “유한양행의 여성관리자 비율 향상 노력, 남녀 동일한 임금체계 운영 등 사례가 확산되기를 기대하면서, 기업 차원의 노력을 정부도 적극 뒷받침하겠다”고 밝혔습니다.

아울러 “그동안 상대적으로 부족했던 남성의 육아분담이 매우 중요하다”며 이번 저출생 추세 반전 대책으로 남성이 육아에 동참할 수 있는 여건 강화를 위해 ①배우자 출산휴가 기간 확대, ②부모 모두 3개월 이상 사용 시 총 육아휴직 기간 연장, ③배우자가 고위험 산모인 경우 배우자 임신 중 남성의 출산휴가·육아휴직 허용 등 남성육아휴직 사용률을 임기내 50%까지 높일 것이라고 밝혔습니다.

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기업의 일·가정 양립 문화 및 가족친화적 근로 문화 확산을 위한 정책적 지원과 노력도 약속했습니다. “일·생활 균형 우수기업 제도를 도입하고 정부 입찰사업 우대 등 인센티브를 제공하고, 당장 가족친화기업 인증이 어려운 중소기업들에게 가족친화 예비인증제를 도입하여 중소기업의 육아친화 경영 적극 참여를 유도하고 인센티브를 제공하는 한편, 국민연금 투자 시 ESG 평가지표에 가족친화 기준 추가, 양성평등 조직문화 조성을 위한 민간기업 인사관리 담당자 대상 DEI 교육 확대, 직장내 성차별 방지를 위한 컨설팅 등도 제공할 것”이라고 말했습니다.

이어서 주형환 부위원장은 ‘서울시 구로구 가족센터’를 방문하여 서비스 지원 현장을 참관하고, 아이돌봄서비스 이용자, 다문화가족, 공동육아나눔터 참여 가족들과 대화를 나누는 시간을 가졌습니다. ‘서울시 구로구 가족센터’는 아이돌봄서비스, 공동육아나눔터 등 가정 돌봄을 지원하고, 다문화가족과 다문화 아동·청소년에게 다양한 서비스를 제공하고 있는 기관입니다.

이날 간담회에 참여한 아이돌봄 이용 부모는 “주변에 서비스를 기다리는 부모가 많다. 아이 키우는 일이 어렵게 느껴지지 않도록 더 많은 가정에서 지원을 받을 수 있으면 좋겠다”는 의견을 제시했습니다. 가족센터를 이용하는 다문화가족은 “처음 한국에 정착할 때 언어부터 어려움을 겪었으나 많은 도움을 받았고, 공동육아나눔터에서 이웃과 어울려 자녀를 돌보며 육아부담을 덜 수 있었다.”고 말했습니다.

주형환 부위원장은 “누구나 원하면 기다리지 않고 서비스를 제공받을 수 있도록 아이돌봄서비스를 ’27년까지 30만 가구 공급을 목표로 확대하고 이용 편의성을 높이는 한편, 정부지원도 확대 할 계획”이라고 설명하며 “앞으로도 현장에서 정책 수요자, 서비스를 제공하는 종사자 분들의 목소리를 경청하여 저출생 대책이 효과적으로 실행될 수 있도록 하고, 법령 개정 등 후속조치를 최대한 신속하게 추진하여 국민들이 하루빨리 대책의 효과를 체감 할 수 있도록 하겠다”는 의지를 표명했습니다.

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